Блог про ocean

Разборы, теория, психология личности

об устройстве личности, мышлении и самоопределении. Мы пишем для тех, кто хочет проживать свои собственные опыты и находить свои ответы.

Профессиональное выгорание: почему устаёшь без причины

Профессиональное эмоциональное выгорание: почему я устаю, даже когда ничего не делаю

Профессиональное эмоциональное выгорание — и вы уже ничего не делаете, а сил всё равно нет. За этим стоит одна черта характера, которая когда-то делала вас сильным. От неё можно перестать требовать невозможного.
Мотивация IT-специалистов: что работает по Big Five

Мотивация IT-специалистов: почему стандартные схемы не работают и что показывает ОКЭАН

Почему KPI и бонусы не удерживают разработчиков? Разбор мотивации IT-специалистов через модель ОКЭАН — с данными исследований для HR.
Нейротизм руководителя: как он влияет на команду

Стиль управления и нейротизм: почему тревожные руководители создают тревожные команды

Тревожный руководитель заражает команду тревогой — что показывают исследования. Разбор через ОКЭАН и тактики для HR и самих менеджеров.
Обратная связь по ОКЭАН: 5 форматов для разных типов

Как давать обратную связь сотруднику по его психотипу: 5 форматов по ОКЭАН

Как давать обратную связь, которую сотрудник услышит? 5 форматов по психотипам Big Five — для HR, тимлидов и руководителей.
Делегирование по Big Five: кому давать задачи

Делегирование по типу личности: почему одни сотрудники берут задачи, а другие саботируют

Почему часть команды избегает ответственности, а часть перегружается? Разбор по модели ОКЭАН с практическими тактиками делегирования.
Оценка 360 и Big Five: как личность искажает отзывы

Обратная связь 360°: как тип личности искажает оценки коллег — и что с этим делать HR

Оценка 360° врёт — и это предсказывает ОКЭАН. Какие черты личности искажают отзывы коллег и как HR скорректировать интерпретацию результатов.

Понять себя и людей вокруг

Видеть насквозь

Научитесь за 15 минут разговора определять тип личности собеседника и выстраивать долгосрочные отношения

Подпишитесь на наш телеграм канал