Блог про ocean

Разборы, теория, психология личности

об устройстве личности, мышлении и самоопределении. Мы пишем для тех, кто хочет проживать свои собственные опыты и находить свои ответы.

Big Five интервью: 12 вопросов для оценки личности кандидата

Структурированное Big Five интервью: 12 поведенческих вопросов с расшифровкой ответов

Готовая методика структурированного интервью по модели ОКЭАН. Поведенческие вопросы, STAR-примеры и интерпретация ответов.
DISC vs Люшер vs MBTI vs Big Five: какой тест выбрать для HR

DISC, Люшер, MBTI, Big Five: научный разбор популярных HR-тестов

Научное сравнение популярных методик оценки личности в найме. Валидность, практическое применение и ограничения каждого теста.
Исследование Барика-Маунта: черта личности, повышающая эффективность на 30%

Метаанализ Барика и Маунта: одна черта личности повышает производительность на 30%

117 исследований доказали: одна черта Big Five предсказывает успех в 90% профессий. Результаты крупнейшего метаанализа для HR.
Модель ОКЭАН для HR: 5 черт личности в рабочем поведении

Модель ОКЭАН простыми словами: 5 черт личности, которые предсказывают рабочее поведение

Как Открытость, Кропотливость, Экстраверсия, Аккомодация и Нейротизм проявляются на работе. Практический гайд для HR-специалистов.
MBTI в HR: почему популярный тест даёт нестабильные результаты

Почему MBTI до сих пор популярен в HR — и почему 50% результатов меняются за месяц

Исследования стабильности MBTI: 50% результатов меняются за месяц. Почему McKinsey отказалась от Myers-Briggs и что использовать вместо него.
Навязчивые мысли о работе через призму ОКЭАН

Навязчивые мысли о работе: когда кропотливость становится проклятием

Не можете отключиться от работы? Разбор через кропотливость в модели ОКЭАН + техники освобождения сознания.

Понять себя и людей вокруг

Видеть насквозь

Научитесь за 15 минут разговора определять тип личности собеседника и выстраивать долгосрочные отношения

Подпишитесь на наш телеграм канал